云南网讯（记者 龙舟）2月13日，中共昆明市委办公室、昆明市人民政府办公室联合发布《昆明市新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》（以下简称《规划》），从总体思想、主要举措、实施保障等方面，对“十四五”期间昆明市产业工人队伍建设改革工作进行了全面规划和部署。

　　《规划》着眼于满足昆明市经济社会高质量跨越式发展对产业工人的需求，进一步理清了全市产业工人队伍建设改革的工作思路，找准了改革重点，明确了改革举措，进一步增强了改革的系统性、整体性、协同性，有利于造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，提升产业工人地位待遇，引领产业工人凝心聚力建功“十四五”，持续提升产业工人获得感、幸福感、安全感。

　　围绕产改工作重点，《规划》提出要不断加强产业工人思想政治引领、深入开展产业工人建功立业活动、全面提升产业工人素质、切实提高产业工人地位、持续壮大产业工人队伍等5个方面共21条改革举措41个指标；健全协同推进改革的工作格局、完善动员各方改革力量的工作机制、加强先行先试和分类指导、营造推进改革的良好氛围等4项保障举措。

　　《规划》提出产业工人队伍建设改革主要目标：在“十四五”期间，全市争取新增受表彰全国劳动模范和先进工作者5名，新增受表彰云南省劳动模范和先进工作者20名以上、云南省五一劳动奖章获得者30名以上、昆明市劳动模范和先进工作者90名以上；新增“云岭工匠”6名以上、“春城计划”首席技师50名以上、“昆明市名匠”45名以上、昆明市有突出贡献高技能人才30名以上、昆明市优秀技术能手90名以上、“昆明工匠”10名以上；积极组织和参加各项职业培训行动，累计组织参培80万人次以上。到2025年，全市技能人才总量达到140万人以上，新增高技能人才4万人以上（高技能人才总量达到50万人以上）。

　　下一步，昆明市产改领导小组办公室将进一步细化工作举措，牢固树立产改工作全省“排头兵”意识，大力践行项目工作法一线工作法典型引路法，压实责任，强化措施，确保规划目标如期实现，为推动昆明市当好全省经济社会发展排头兵、开创高质量跨越式发展新局面贡献力量。